职业简历师,这个职业你可能听都没有听过,听了恐怕也不知道这是一个什么职业。这是职场密码创始人石洪波给帮助求职者做简历优化和面试辅导的老师起的专业的称呼,以前从来没有人定义过这个群体,但就是这样的一个群体对促进就业起了重要的作用。这个群体中绝大多数人都是各企事业单位的HR,95%左右的老师都是通过灵活用工的方式在职场密码这个平台在线为求职者进行简历优化、面试辅导和职业规划等服务。
职场密码是今年2月份成立的公司,但是短短半年的时间已经与智联招聘、超级简历、职朋等大型互联网平台达成了合作关系,专业老师的数量也近200人,并且这一规模还在迅速的扩大。虽然这些老师多数是灵活用工,但是职场密码对老师的筛选和考核极其严格,进入培训后的淘汰率都在80%左右,这比一些企业招聘全职员工要严格很多,不过也正因为这么严格的招聘要求,职场密码服务客户的满意度高达99.5%。
在被问及怎么想到用这样灵活用工的方式来为求职者服务的时候,职场密码创始人石洪波向我们说道:“今年全国高校毕业生高达874万,国家今年新增就业目标900万以上,受客观环境影响求职者找工作的难度不断增加,下半年“稳就业”的形势依旧严峻,求职者是非常希望有专业的求职指导服务的。
对于国家来讲就业是国家最为关心的社会因素,灵活用工的职业简历师既能解决一部分社会就业结构和供需矛盾的问题,也可以解决求职者再就业时间的问题。如果求职者迟迟找不到工作,没有工作对于社会来讲是非常不稳定的因素,我们就是要把这个不稳定的因素,尽量稳定下来,提高求职者找工作的效率。
对于企业来讲,近几年就业市场的现状就是,HR找不到合适的人,求职者找不到合适的工作,我们提升求职者简历后,HR招聘的响应速度大幅提升,对于一个企业来讲,招聘的成本和空岗的成本很大的,早一个月入职一名新人,所产生的效益其实是不可估量的。
对于我们的专业老师,这对企业HR和其他一些专业的岗位,无疑是开辟了一个新的职业和灵活就业的路径,帮助别人,提升自己,有益社会,还可以通过这个赚点零花钱,我们的兼职老师一个月多的可以挣1万多块钱,所以这样有益于国家、有益于社会、有益于求职者的事情我们有信心、有底气持续的做下去”。
国家有好的政策,求职者有迫切的需求,这或许就是职场密码快速发展起来的密码,我们也希望有更多像职场密码这样的企业让更多的劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式实现就业。
